О трудовом праве и журналистах

Не собирался писать на эту тему, но актуальность её как-то сама собой образовалась. Что называется, приплыли…По просьбам заинтересованных лиц.

Коллеги, предлагаю поддержать порыв, поскольку, по всей видимости, это сообщение будут читать не только юристы – так что шлите в комментах случаи из практики и свои соображения. Понимаю, что как правило вы находитесь на другой стороне баррикад, но всё-таки поделиться опытом здесь уместно и своевременно. Наша задача – понять, как рядовой журналист может обезопасить себя от угрозы увольнения в связи с чисткой рядов по случаю кризиса.

Итак, если журналист работает в СМИ и боится, что его необоснованно уволят, то какие можно дать рекомендации?

Основная рекомендация – это хорошо работать. Потому что уволить сотрудника, который хорошо работает, соблюдая при этом трудовое законодательство, крайне сложно. И напротив, нарушая трудовую дисциплину – игнорируя служебные задания, опаздывая на работу, совершая прогулы и принимая на рабочем месте алкоголь вы даёте работодателю законные основания с вами расстаться.

Вторая рекомендация – иметь при себе текст трудового договора. Если его нет – взять в кадрах, можно под надуманным предлогом. Этот текст нужен для понимания возможностей.

Теперь о ситуациях. Основной способ увольнения – это вызов к начальнику и предложение уволиться по собственному желанию. Если заявление написано – то увольнение скорее всего состоится. Поэтому заявление об увольнении по собственному желанию желательно не писать. При отказе написать заявление «по собственному» основные угрозы – это увольнение по статье. Этих угроз (если соблюдено условие о хорошей работе) бояться не нужно. Для работодателя применить большинство видов увольнения связано со значительным риском – т.е. уволить могут, но через суд скорее всего восстановят.

По сути действенных вариантов увольнения всего два – это прогул (отсутствие на работе более 4 часов непрерывно) и появление на работе в нетрезвом состоянии. Эти пункты реально применить и впоследствии отстоять в суде, предоставив доказательства первого и второго. Поэтому прогуливать и пить на работе (даже по праздникам) строго воспрещается.

 Если журналист отказался писать заявление об увольнении, и за ним ведётся охота, то нельзя ни в коем случае отказываться от получения документов и подписи за это получение – это отрицательно характеризует работника, и часто лишает его возможности узнать, чего от него хотят. Поэтому если знакомят с документов под расписку – просите копию и расписывайтесь. Копия пригодится для обжалования увольнения в суде. Если всё-таки уволили – ждите окончания месячного срока с момента увольнения и в конце его обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Желательно перед этим заручиться поддержкой юриста-представителя. Статистика таких дел свидетельствует о том, что большинство из них выигрывается работником. От уплаты пошлины и других издержек работник в любом случае освобождён.

Большие сложности у того, кто работает по срочному трудовому договору. Проблема в том, что статус журналиста даёт работодателю возможность заключить трудовой договор на определённый срок, и если законодательство соблюдено, то по окончании срока работник может быть уволен. В этом случае необходимо изучить текст этого договора на предмет ошибок – с большой вероятностью, формулируя условие о срочности работодатель забыл указать основание для него, и тогда договор можно признать заключённым на неопределённый срок. Об окончании трудового договора работник должен быть предупреждён не позднее чем за 3 дня до его окончания, если этот срок пропущен, то работник может настаивать на продолжении работы на условиях трудового договора на неопределённый срок.

Для работающих по договору гражданско-правового характера есть возможность признать такой договор в судебном порядке трудовым. Здесь нужно позаботиться о доказательствах – желательно с помощью юриста. Однако задача вполне достижимая – особенно, когда фактически работа осуществляется вместе с теми из сотрудников, которые «в штате».

Наконец, последнее о «дополнительных» факторах. И работник, и работодатель имеют возможности давления друг на друга. Для работодателя это – серая зарплата. Он всегда имеет возможность прекратить выплачивать серую часть, и доход работника упадёт. В этом случае, если работник имеет возможность доказать, что имел место факт серой зарплаты – проблема может быть решена, причём с большими потерями для работодателя. Если такой возможности нет, то работник находится в весьма уязвимом положении.

Для организаций, применяющих систему надбавок, есть метод лишения работника надбавок – опять же, с расчётом, что работник уволится сам, если его зарплата уменьшится. Для работника эта ситуация, конечно, нежелательная, но всё же возможность доказать, что уменьшение зарплаты необоснованно (особенно когда есть коллеги, доход которых остался на прежнем уровне) есть. С этим, кстати, можно обратиться в трудовую инспекцию, а не в суд.

Угроза обращения в трудовую инспекцию со стороны работника также может оказаться действенной – очень многие компании хоть немного, но нарушают, поэтому перспектива получить штраф за нарушение законодательства о труде может лишить их желания связываться с работником.

Алаверды ;)

Андрей Кашин